超级难绷

吐槽(￣﹏￣；)

今天是回单位培训的第一天，但结果很难绷。一个是新人无带薪年休假，满工作一年才给5天，不过另一件才是最难绷的(╬▔皿▔)

今天上午发了临时工位表格，结果我和同单位的室友都不在里面，我们被划在ITBP部门，等培训完后，直接分配到别的事业部那边进行工作。我请问呢？？？我不是数字化的吗？？？怎么培训完就变成其他单位的了？？？这不是人力资源外包吗？？？（这应该叫内包？？？(艹皿艹 )），当初进来前怎么不说清楚？？？下午培训提问环节对于加班补贴，薪资构成部分也是含糊其辞，和一开始问校招hr一个样(￣_￣|||)，说好了9月份一起搬到新港基地那边，这下好了，直接不用搬了👿。还想着回部门了好好表现一下，还报名了志愿者，现在看来纯多余了X﹏X。

想起来还有一件要吐槽，过了新手保护期，就会没有固定薪酬保护，加上薪酬改革制度，名义上加工资，但实际到手会变得更少，变相降薪，本来工资给的就不高，按照培训说法，我得努力干活升到P3左右（目前P1，升P2至少干满1年，然后重新计数，干满2年年才能继续申请升职，感觉又得熬资历，又得卷工作，真的是快无力吐槽了），才能和现在的薪资持平或者小涨一些。简直逆天，干了几年薪资不涨，强度还更高，真不如当初就去外包了，现在在这里面也被外派到别的单位干活，简直离谱，薪资还低😡。

好了，就这样吧，已经进来了，说再多也没用了。有些后悔了，但不知道在这里面呆几年，在社会上还有竞争力吗(T_T)，离大谱🤡。