反正不算忙

事情基本上集中在上午。
董林今天过来开干部周例会，顺便向梓喵请教干部系统中关键用户激活的全流程步骤，以及让梓喵给她进行演示，基本就是四个步骤：收集用户信息以及权限要求、干部中创建账号、IAM中授权此用户确保可以获取到此用户的信息、用户点击登录自动跳转即可，没什么难的，主要是董林之前负责合同领域，这段时间才被调至可人力领域。

没一会田园姐一个微信电话打过来，她们临时需要去北京盖章，要将公章和法人章拆下来，需要协调硬件厂家过来，11点的车票，此时时间是9.20左右，梓喵立刻找了电信的陈总进行协调，说实话，临时协调人员到现场基本无法实现的喵，但梓喵也只负责传达，后面没有再找梓喵的事情了，那估计就是人员到现场了，或者长期在这驻点的人员进行了拆章，总之不用麻烦梓喵就行了喵。

后面就一直挂着AI项目的会议，大致讲的是AI平台的搭建情况，好像是什么agentArts平台，梓喵有段时间不关注这些技术了，也没怎么细听这些内容。突然财务的辉哥给梓喵转了一个需求文件，说是之前沟通的，但梓喵很懵，都沟通完了，那怎么没有和梓喵这边沟通过呢，梓喵反正是一点印象没有，梓喵直接回复在开会，来拖延时间等待科长回来喵。和科长说了这个事情后，原来科长知道这件事情，于是梓喵让辉哥走一个自由会签就可以提交需求了，但一直未读，梓喵也就没管了喵，依旧到点吃饭。

下午先是干部的周例会，没啥好说的，例行汇报而已，现在领导也都不参会了，基本就是内部沟通下就完了喵。但没想到，下午辉哥那边给梓喵整了个大的，财务说这次的需求提出很久了，之前都不需要走会签的，这次也不打算走，但梓喵和辉哥沟通几句，梓喵也不能做主啊，这规定又不是梓喵定的，梓喵说不走就不走？？？同样，辉哥也决定不了啊，两个小兵怎么对抗两边的规则呢。。。没一会，财务部的另一个（就叫卢老师吧）直接打梓喵的飞书电话，上来就是语气态度很强硬（无语了，你个小领导想着拿梓喵没权利就施压是吧。。。），大致意思就是这个需求去年就提了，现在走会签到领导才做这个需求显得是她们的问题导致的需求才开始做一样，梓喵直接就说前期这个需求不是和梓喵对接的，规定就是要走会签，梓喵这边没法拍板不走会签，问她之前是和谁对接的，梓喵一边说一边把科长拉进会议，你压力梓喵是吧，那梓喵直接把主管领导拉进来，倒要和你好好掰扯掰扯喵！！！那边说是前期唐主管对接的，梓喵又把唐主管拉了过来，既然你要聊，那梓喵就奉陪到底！后面全程就是唐主管和她对线了（其实梓喵也很无语，就是一个自由会签的事情，非得这么兴师动众的，搞不懂，非得闹大才好看是吧），最后还不是得老老实实的走会签喵。

其实今天唐主管的心情也不怎么好，上面的大领导一直从他这边抽调人手，原来手底下23号人，现在就只剩下15号了，导致他手里的项目很难开展，此外还一直增加项目，拉取他们的加班时长说工作不饱和（害怕啊，感觉这种风气到达bp这边也是早晚的事情了，看来还是得找好后手才行啊，市场化国企就是私企了，以加班时长来看工作量，那也是没救了），今天又从唐主管那边抽走了2个人，其中一个就是董林，来到可人力还没多久又被调走了，调到技术中心的IPD项目了，听说这项目加班和压力极其严重，之所以缺人就是好几个忍受不了跑路了，而且梓喵感觉董林这个人就是那种傻白甜，没有心机的那种，感觉去了肯定很不好受了。剩下的时间就没什么事情了，最开始被分配到bp部门还以为抽到了下下签，没想到一年下来，直接反转了，虽然留在本部的全部迁往了新办公地点，有了全新的工位和极好的办公环境，但现在看来，这些都是有代价的，反观梓喵这边，至少加班情况是少数，直属领导很好，虽然说活也不少，但对比其他部门也算还好了，至少还能有摸鱼的时间喵，就是不知道这种日子还会有多久，毕竟领导心里也清楚bp目前是没有饱和的，现在bp的所有增加人员的请求都是驳回的，bp很难新增人员了，后续项目多起来很忙的情况下，梓喵或许也得考虑新的出路了。总归是没有传统央国企的那种安稳了。。。

锻炼

这周算是结束了，下周就得重新锻炼了喵。